(一)《工資手冊》的核發(fā)、管理范圍

市屬企業(yè)(具有法人經(jīng)營資格的企業(yè))的《工資手冊》由市勞動和社會保障局核發(fā)、管理�？h(市)、區(qū)屬企業(yè)的《工資手冊》由所在地勞動保障部門管理。中央各部、委駐我市的企業(yè)，外省市駐我市的企業(yè)，在受其企業(yè)主管部門委托的前提下，可由市勞動和社會保障局代為管理。

(二)《工資手冊》的核發(fā)時間

《工資手冊》的使用時間為一個日歷年度。市勞動和社會保障局于每年12月中旬，核發(fā)下一個日歷年度的《工資手冊》。

(三)《工資手冊》的審核

在新的日歷年度開始，企業(yè)第一次使用《工資手冊》時，要攜帶上年度《工資手冊》、“勞動統(tǒng)計年報”，經(jīng)企業(yè)主管部門審核簽章后，由市勞動和社會保障局審核。年初預(yù)核企業(yè)工資總額基本原則：

1.上年實發(fā)工資總額的60%。

2.需追加工資使用計劃時，可動用上年結(jié)余工資；工資總額基數(shù)和基數(shù)外單列工資等確定后，可以調(diào)整全年工資總額使用計劃。

3.企業(yè)憑《工資手冊》到銀行支取工資，并做好支取記錄。不得無《工資手冊》支取，也不得超《工資手冊》提取。

4.由市勞動和社會保障局委托代管的中央直屬企業(yè)及外地駐石企業(yè)，在核批《工資手冊》時，要出具上級主管部門下達(dá)的年度工資總額使用計劃及委托管理信函件。