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如何處理用人單位和職工之間就是否存在勞動關(guān)系(包括事實勞動關(guān)系)發(fā)生的爭議?
來源:河北新冀人才網(wǎng) 時間:2009/2/27 9:38:05 閱讀次數(shù):480
      根據(jù)《工傷保險條例》和《工傷認(rèn)定辦法》規(guī)定,工傷認(rèn)定申請人在申請工傷認(rèn)定時,必須依法提交工傷職工與用人單位存在勞動關(guān)系(包括事實勞動關(guān)系)的證明材料。當(dāng)用人單位和工傷職工之間就是否存在勞動關(guān)系(包括事實勞動關(guān)系)發(fā)生爭議時,工傷認(rèn)定機關(guān)應(yīng)告知其按照《工傷保險條例》第五十二條規(guī)定申請勞動爭議仲裁。勞動爭議仲裁期間,工傷認(rèn)定申請及工傷認(rèn)定時效中止。
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